马太效应

让多的更多 让少的更少 一种强者愈强、弱者愈弱的现象

蘑菇定律

每一个优秀的人背后，都有很多不为人知的故事，走过了一段荆棘丛生的路，还被人呼来喝去。但是不管环境多么恶劣，他都没有放弃自己。

厉害的人，有过人之处，还不如说，他只是花了一辈子的时间，改变自己，就像蘑菇一样，一次次蜕变，直至命运灼灼发光。

酒与污水定律

一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水

污水和酒的比例并不能决定这桶东西的性质，真正起决定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。酒与污水定律说明对于坏的组员或东西，要在其开始破坏之前及时处理掉。”

华盛顿合作定律

一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。

彼得原理

在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”理论。

皮格马利翁效应

认为教师对学生的期望，会在学生的学习成绩等方面产生效应。如教师寄予很大期望的学生，经过一段时间后测试，他的学习成绩比其他学生有明显提高。

• 每个人都希望得到赞美。
• 说你行，你就行，不行也行；说你不行，就不行，行也不行。
• 欣赏引导成功，抱怨导致失败。
• 学会欣赏自己，赞赏别人。
• 当你有了天才的感觉，你就会成为天才；当你有了英雄的感觉，你就会成为英雄。
• 不要用怀疑的态度来对待孩子的承诺，更不要讽刺挖苦。
• 鼓励与赞美能使白痴变天才，批评与谩骂会使天才变白痴。

破窗理论

没有修复的破窗,会导致更多的窗户被打破.

• 敞开着大门，桌上的财物，可能使本无贪念的人心生贪念。
• 当第一个人摘取花坛里的鲜花后，其他的人纷纷效仿，会将鲜花一摘而净。
• 有的员工工作违反操作程序，还振振有词，声称某某上次就是这样做的。
• 对于员工随意浪费办公室的复印纸张，有关领导不以为然，于是浪费行为有增无减。
• 对于违反公司程序或廉政规定的行为，如果不及时制止，类似行为将再次或多次发生。

木桶定律

一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。

• 提高专业技能，使自己具备和别人合作的资本和资格。
• 提高交际能力，使别人愿意接受你。
• 让自己的心胸再宽广些，这样可以多看别人的优点，多检讨自己的缺点。
• 保持足够的谦虚，骄傲自大不利于合作。
• 重视、尊重合作人，要对别人寄予希望。
• 要多赞美别人，不要担心功劳被别人抢走。
• 要敢于承担责任，这样会得到更多的机会。

鲇鱼效应

原是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。后来，鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。

帕金森定律

官僚主义或官僚主义现象的一种别称
一个不称职的官员，可以有三条出路：
一是申请退位，把位子让给能干的人；
二是让一位能干的人来协助自己工作；
三是任用两个水平比自己更低的人当助手。
这第一条路是万万走不得，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可以走了。
于是，两个平庸的助手分担了他的工作，减轻了他的负担。由于平庸的助手不会对他的权力构成威胁，所以这名官员从此也就可以高枕无忧了。
两个助手既然无能，他们只能上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。

如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系。